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Le thème de la Journée internationale de la femme de cette année est « Choisissez de défier ». À peine une semaine après avoir assumé le rôle de présidente nationale de Women in Property, c’est le moment idéal pour réfléchir aux défis auxquels j’ai été confrontée et donner des réflexions – j’espère utiles – à d’autres à différentes étapes de leur carrière d’architecte.
Soyons clairs, je n’ai pas toutes les réponses. Il n’y a pas de solution miracle à l’inégalité avec laquelle les femmes luttent encore, non seulement dans l’architecture, mais dans nos industries et dans d’autres. Et je ne prétends pas parler au nom de toutes les femmes; Nous ne sommes pas tous les mêmes et nous ne sommes pas confrontés aux mêmes défis. Mais j’espère identifier quelques choses qui résonnent.
Défiez-vous Nous sommes toujours dans une industrie où les voix masculines dominent la table du haut. Nous devons prendre une profonde inspiration et faire entendre notre voix. Cela ne veut pas dire être le plus fort ou le plus strict (un mot qui ne semble être utilisé que pour les femmes confiantes et non de manière flatteuse). Pour moi, cela s’est produit lorsque je me suis inscrit pour un détachement qui travaillait sur un projet à l’aéroport d’Heathrow qui plongeait dans les profondeurs – un autre secteur et un nouvel environnement de travail. Je me suis dit de me tenir droit (je devrais mentionner ici que je mesure environ trois pieds!), Prenez une profonde inspiration et essayez quelque chose de différent.
Trouvez votre piste, construisez votre marque Je sais que beaucoup de femmes trouvent l’idée de construire consciemment leur marque offensive. Dans la pratique, cependant, cela signifie trouver quelque chose qui vous passionne et vous impliquer. Lorsque j’étais présidente du département des femmes du Sud-Ouest, l’éducation était une priorité absolue. J’ai passé du temps dans les écoles à parler aux jeunes – garçons et filles – de notre industrie, des opportunités qu’elle offre et des raisons pour lesquelles ils devraient y penser comme une carrière. Pour moi, c’était bien mieux que de me tenir sur une plate-forme de conférence destinée à un public (même si j’ai dû le faire depuis), mais c’était crucial pour renforcer ma confiance et trouver ma voix.
Tu n’as pas à tout faire par toi-même Je pense que les femmes ont l’avantage d’être disposées à travailler ensemble, à compter les unes sur les autres et à demander du soutien. Nous devrions donc l’utiliser. Il y a un nombre croissant de femmes brillantes en architecture – organisations clientes, ingénieurs, planificateurs, autorités locales, entrepreneurs – qui sont véritablement intéressées à augmenter leur nombre. Il y a une raison pour laquelle des réseaux comme Women in Property existent. Ne vous penchez pas en avant, rejoignez-nous et vous en bénéficierez.
Soyez généreux avec votre temps et vos connaissances N’oubliez pas que vous avez vous aussi des compétences, une expertise et une approche qui profite aux autres, hommes et femmes. Ne vous contentez pas de regarder ceux qui occupent des postes de direction et de lutter pour eux. Regardez autour de vous et de ceux qui sont au début de leur carrière et demandez comment vous pouvez aider. Oui, demandez un mentor, mais soyez aussi un mentor, officiel ou non. Votre expérience sera précieuse pour les autres, alors partagez-la.
Alors que nous célébrons la Journée internationale de la femme, nous saisissons cette occasion pour décider de nous mettre tous au défi de faire quelque chose qui pourrait sembler un peu inconfortable mais que nous savons être bon pour nous. Cela peut être n’importe quoi lorsque vous refusez poliment mais fermement une réunion parce que cela ne correspond pas à votre emploi du temps lorsque vous vous portez volontaire pour parler de votre passion au bureau ou lorsque vous rencontrez un collègue plus jeune dont ils savent qu’il bénéficierait d’une demi-heure de ton temps.
Dans les deux rôles – en tant que président national et directeur du conseil d’administration d’une pratique AJ100 – je veux être un modèle pour les jeunes employés et prendre la tête des aspects difficiles de la culture de l’industrie où trop de femmes quittent l’industrie en milieu de carrière. La prévalence du travail flexible peut être l’un des rares résultats positifs de la pandémie de Covid-19. Nous devons travailler dur pour nous assurer de ne pas perdre les profits que nous avons réalisés au cours de la dernière année. Une industrie avec plus d’égalité est meilleure pour tout le monde.
Rachel Bell est la directrice et chef de l’infrastructure chez Stride Treglown